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请问沈阳人力资源外包到底是为了什么

发布时间:2018-11-10

企业做外包的目的和动因来说,可以概括为三点:
一、凝聚企业核心竞争力或核心产品,将非核心或边缘化业务外包出去;
二、降低成本,企业自身经营某种业务的成本高于市场化的成本,因此通过外包降低成本;
三、转移风险,企业将外包业务中的经营风险与劳动用工风险转移给第三方来承担。
但是,上述说的这个外包指的是业务外包,而人力资源服务外包在劳动法上没有任何法律依据,企业做人力资源外包可能是财务或税收需要,在法律上够不成客观情况发生重大变化的情形,员工可以拒绝,单位解雇的构成违法解除。员工可以主张继续履行或双倍补偿。
除了降低成本,人力资源外包对于某些企业的好处是:
1、上市企业,进行外包,使人力成本变为管理成本,对于上市的数据报表更好;
2、某些企业分布城市较多,总部的统一管理鞭长莫及,同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。

3、某些企业分部多个城市,但每个城市人员较少,不需招聘专职HR,选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持

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